David Graeber 的 《Bullshit Jobs – The Rise of Pointless Work and What We Can Do About It》 探討社會上出現無謂工作的現象。 依作者估計，世上超過一半的工作都是無意義的。 這是很有趣的一本書，不禁令我反思自己及身邊的人的工作，是否都有價值。
哪些工種是 bullshit jobs？ 作者定義了 5 大類無意義的工作：
1. Flunkies
這是只為了別人的面子而存在的工作。 以前的富貴人家，地位越顯赫，僕人越多，下人的數目成就了主人的虛榮。 現今的例子就有接待員、助手、開門人等工作。 要不是僱主要面子，這些職位可以不存在。
2. Goons
因為對手有，所以自己也要設立的「打手」的職位，用途是對付對家的「打手」。 例子是軍隊、公關、電話推銷、企業法律顧問等。 若果對家沒有這些崗位，它們可以全部消失。 如果這些崗位消失了，也許其他人的生活會好過一點。
3. Duct Tapers
為了解決不應該發生的問題而設的工作，例如修補程式錯誤、為公司過失向顧客道歉的職位。 這些問題可以來自制度的漏洞，或上級的出錯，但公司沒有對症下藥，反而製造新的職位去臨時解決問題。
4. Box Tickers
這種工作的唯一目的，是讓僱主可以自稱做了某些實質沒有做的事。 例如當政府部門或私人機構發生醜聞，它們會成立檢討委員會，但所有人（包括委員自己）都知道只是一場 show，並無實際作用。
5. Taskmasters
可再細分兩類：唯一做的是為他人分配工作（unnecessary superiors）或是製造 bullshit jobs 的人（bullshit generators）。 這些通常都是中層管理人員，沒有了他們，部門也可以自行運作。
回想自己做過的工作，多數都是這種無意思的 bullshit jobs！ 😧 難道，我放 career break 是潛意識作祟，告訴我人生過得太沒意義？
還有，這書是上司送給我的，他是否有些甚麼暗示？ 🤔
你的工作又屬於 bullshit jobs 嗎？
科技進步了，人類應該有更多空閒，追求理想人生。 這看似合理，但並沒有發生。 工時不但沒有縮短，社會更湧現大量 bullshit jobs，逼使人人有工開。 作者探討了原因，其中包括政治考慮，也有根深蒂固的觀念，認為工作等於人的價值。
Bullshit jobs 對當時人是一種精神暴力（spiritual violence），所以很多做無意義工作的人都會不開心，甚至產生怨恨，結果對於整個社會也不是好事。 作者提出了一個解決方法：
全民基本收入。
在現實世界，bullshit jobs 的人工通常高於 non-bullshit jobs，因此很多人選擇為「生計」而放棄「意義」。 在全民基本收入下，人人收入相同，他們便可以選擇自己喜愛的工作，不再需要為生計而做無意義的工作了。 剩下來的時間，更可以向創意方面發展。
理論是很理想，但決策者就是既得利益者，又有多少人會接受這個方針？ George Orwell 的 1984 所描述的政府，不就是設法令多數人「窮忙」，以阻礙他們思考，防止他們反抗？
作者在書的開首，說明這書寫給 “To anyone who would rather be doing something useful with themselves”。 如果你是這一種人，不妨也看看這書，或者會啟發你對工作有另類看法。
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